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Todo lo que necesitas saber acerca de la NOM-035 Todo lo que necesitas saber acerca de la NOM-035
Entró en vigor la primera etapa de la NOM-035, un tema que involucra desde las micro hasta las grandes empresas y a sus colaboradores,... Todo lo que necesitas saber acerca de la NOM-035

El 23 de octubre de 2019 entró en vigor la primera etapa de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), un tema que involucra desde las micro hasta las grandes empresas y a sus colaboradores, ha creado confusión y ha dado mucho de qué hablar. A continuación, te aclaramos las principales dudas sobre esta norma.

¿Qué es la NOM-035?

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF), se trata de una norma que busca “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

¿Qué es un factor de riesgo?

De acuerdo con la NOM-035, los factores de riesgo son circunstancias que, por el trabajo desarrollado, la jornada laboral o por presenciar acontecimientos traumáticos, pueden provocar trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sueño, estrés grave y dificultades para adaptarse.

¿Qué es un entorno organizacional favorable?

La NOM-035 explica que las empresas deben promover un ambiente laboral ‘saludable’ fomentando equipos de trabajo bien armonizados, llevar a cabo capacitaciones en las empresas, distribuir de manera proporcionada la carga laboral, impulsar la comunicación entre colaboradores y evaluar y reconocer el desempeño de los trabajadores.

¿A qué empresas aplica esta norma?

El objetivo principal son los centros de trabajo y los trabajadores que ahí laboran. No obstante, la NOM-035 establece diferentes obligaciones según el tamaño de la empresa.

Se dividen de la siguiente forma:

  • Empresas de hasta 15 trabajadores.
  • Empresas de 16 a 50 trabajadores.
  • Más de 50 trabajadores.

¿Qué deben de hacer las empresas para aplicar la NOM-035?

Las obligaciones para las empresas, sin importar el número de los empleados que tenga, son:

  • Implementar una política de prevención de riesgos psicosociales.
  • Identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención médica.
  • Realizar actividades de difusión y prevención en la empresa.

Obligaciones para las empresas con más de 15 y hasta 50 trabajadores (entran en vigor en octubre de 2020):

  • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial de la empresa. Esto debe de realizarse cada dos años.
  • Adoptar medidas para prevenir y controlar factores de riesgo psicosocial.
  • Promover el entorno organizacional favorable y llevar a cabo medidas para impedir situaciones que sean contrarias al mismo o que fomenten actos de violencia laboral.
  • Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o a los factores de riesgo psicosocial. Esto se debe realizar únicamente si existen signos o síntomas que denoten alteración a la salud, existan quejas de violencia laboral o sean el resultado de la identificación y análisis de factores de riesgos psicosocial.
  • Llevar el registro de los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.

Obligaciones para las empresas con más de 50 trabajadores:

  • Registrar por escrito la evaluación del entorno favorable de la organización.

¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?

  • Observar las medidas de prevención para controlar los factores de riesgo psicosocial.
  • Contribuir en hacer entornos favorables para prevenir actos de violencia laboral, abstenerse de realizar prácticas desfavorables y actos de violencia.
  • Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia.
  • Participar en los eventos de información y en los exámenes médicos.

¿Existe alguna multa por incumplimiento de la NOM-035?

De acuerdo al Artículo 994, Fracción V, de la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento van desde 250 a cinco mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

Como puedes observar, la entrada de la NOM-035 es una buena oportunidad para mejorar las condiciones para el desarrollo de tus colaboradores y, a la vez, convertir a tu empresa en un lugar más atractivo para atraer y retener al talento futuro.

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Redacción Horizontum

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