32%  de Millenials quiere cambiar de trabajo en los próximos seis meses 32%  de Millenials quiere cambiar de trabajo en los próximos seis meses
Según un estudio de Cornerstone On Demand, en 2025 los Millenials representarán 75% de la fuerza laboral en el mundo. Las empresas deben 32%  de Millenials quiere cambiar de trabajo en los próximos seis meses

Según un estudio de Cornerstone On Demand, en 2025 los Millenials representarán 75% de la fuerza laboral en el mundo. Las empresas deben enfrentar el reto de ser atractivas para poder tener un crecimiento sostenido en cuanto a personal talentoso; además, se enfrentan a otros desafíos, como los cambios de cultura para trabajo remoto, la falta de engagement de los empleados, y la falta de visión de carrera que la generación joven percibe en las firmas en las que labora.

De acuerdo con este estudio, 6 de cada 10 trabajadores millennials están abiertos a distintas oportunidades laborales, 32% quieren activamente cambiar de trabajo en los próximos 6 meses y 71% de ellos no están ‘enganchados’ (engaged) con su empleo actual. Las quejas más frecuentes son la falta de alineación entre sus intereses profesionales y sus roles actuales, el poco espacio de crecimiento, y retos escasos en su labor.

32%  de Millenials quiere cambiar de trabajo en los próximos seis meses

También es un reto para los reclutadores

En 2013, 50% de los profesionales de Recursos Humanos reportó que fue difícil encontrar a los candidatos de las vacantes de tiempo completo; en 2016, esa cifra ascendió a 68%. Ante la pregunta de en qué radica esa dificultad:

51% comentó que se reciben menos aplicantes que antes

1 de cada 2, sostiene que a los aplicantes les falta experiencia en los puestos para los que solicitaban

49% señaló la competencia de otras compañías

La falta de habilidades técnicas y de comunicación fue experimentada respectivamente por 38 y 30% de los reclutadores

Las habilidades que más se han valorado en este año son: análisis estadístico, minería de datos, computación en la nube, desarrollo de arquitectura web y diseño de interfaz de usuario. Por otro lado, las habilidades de comunicación más importantes para los reclutadores son la comunicación interpersonal, organización propia, capacidad de colaboración, pensamiento crítico y adaptabilidad a la compañía.

Consejos para las firmas

Es importante que una compañía conozca cómo se logra la madurez en el top of mind de los posibles empleados. Para ello es necesario:

-Alinear la estrategia de atracción con la estrategia de negocios

-Crear una base de datos de candidatos

-Usar datos y tecnología para incrementar la efectividad de las contrataciones y bajar el costo de gestión de los empleados

32%  de Millenials quiere cambiar de trabajo en los próximos seis meses

Según la consultoría Deloitte, las compañías que tienen un sistema estable de reclutamiento se desempeñan 30% mejor que las demás. Estas compañías usan canales ya maduros como su propio sitio web, su base de datos de candidatos previos y referencias de empleados. Los canales menos efectivos son los sitios externos y las agencias.

En cuanto al uso de software de reclutamiento, este se usa para desarrollar un “embudo” de los candidatos y permanecen en el sistema, ya sea como candidatos para una contratación posterior, o ya como empleados. El sistema le sirve a la compañía para medir el desempeño de sus trabajadores y ayudar a su desarrollo profesional.

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) es líder global en software de aprendizaje basado en la nube y capital humano. La compañía es pionera en soluciones para ayudar a las organizaciones a desarrollar el potencial de la fuerza de trabajo moderna. Desde reclutamiento, incorporación, capacitación y colaboración hasta la gestión del desempeño, compensación, planeación de la sucesión, administración de personas y analíticos, Cornerstone está diseñado para permitir el ciclo de aprendizaje y desarrollo fundamental para el crecimiento de empleados y organizaciones.

Con sede en Santa Monica, California, las soluciones de la compañía son utilizadas por más de 2,900 clientes en todo el mundo, abarcando casi 30 millones de usuarios en 191 países en 42 idiomas. Para obtener más información sobre Cornerstone, visítenos en Twitter, Facebook y www.csod.la

La Redacción

La Redacción

Revista dedicada a las finanzas y cultura, comprometida en brindar información de calidad mediante artículos que abordan la realidad económica y financiera del país, así como los tópicos internacionales que nos impactan de manera directa.